« Le management joue un rôle déterminant dans la fidélisation des équipes et dans la mise en place d’une organisation performante. C’est une compétence qui s’apprend et doit régulièrement être réactualisée pour répondre aux évolutions des organisations. C’est dans cette optique que nous proposons aux managers un outil d’évaluation opérationnel » indique Stéphane Pardoux, directeur général de l’Anap.
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Cet auto-diagnostic permet à chaque professionnel d’évaluer ses pratiques managériales et de bénéficier d’un plan d’action personnalisé. A destination des manageurs débutants ou confirmés, cet outil permet de prendre du recul sur sa pratique.
Volontairement très opérationnel et rapide à utiliser (réalisable en moins de 30 minutes), testé auprès de plusieurs professionnels, l’auto-diagnostic aborde plusieurs axes :
Volontairement très opérationnel et rapide à utiliser (réalisable en moins de 30 minutes), testé auprès de plusieurs professionnels, l’auto-diagnostic aborde plusieurs axes :
- Créer et entretenir la cohésion d'équipe
- Prévenir les situations néfastes ou potentiellement délétères
- Adopter une approche managériale
- Réguler les tensions
- Organiser le travail
- Evaluer son savoir être managérial
- Innovation, Transformation et Management de projets.
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S’inscrire à la webconférence Intelligence collective, management collaboratif le 21 juin de 13h à 13h45 :
l’occasion de découvrir des expériences éprouvées pour s’inspirer, gagner en agilité et se lancer sur le sujet.
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