Trophées de l’impact RH : palmarès de la deuxième édition

« Au Fonds FHF, nous sommes convaincus que l’innovation est un levier d’amélioration pour les établissements de santé, que ce soit pour la prise en charge des patients ou l’attractivité des métiers de la santé. Ces trophées, nos 4 lauréats et les 50 autres candidatures que nous avons reçues, sont la preuve que nos établissements se sont saisis de ce sujet et qu’ils font tout pour améliorer le quotidien de leurs patients, mais aussi des équipes soignantes. Enfin, nos lauréats démontrent également que tout le monde peut innover à condition d’y dédier du temps et de faire confiance à ses équipes », salue Guillaume Mercy, directeur du Fonds FHF.

« A travers ces trophées, MGEN accompagne et soutient les employeurs dans leurs démarches de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail, afin de préserver le capital santé de leurs agents », indique Fabrice Heyriès, directeur général MGEN.

Trois lauréats et un Prix Coup de cœur MGEN

1er Prix : Etablissement public de santé mentale de la Somme

Projet récompensé : « Accompagnement, Bienveillance & Cohésion », le collectif au service de l’agent.

Lot : une dotation financière de 8 000 € + un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

L’établissement favorise l’accès à la formation qualifiante ou certifiante des agents en situation d’illettrisme ou rencontrant des difficultés en matière de savoirs de base, pour contribuer à la sécurisation des parcours et à la mobilité professionnelle de ces agents. Le dispositif vise à rapprocher de la formation professionnelle ceux qui en restent éloignés. Le parcours est réalisé en toute confidentialité et avec bienveillance, avec le soutien des partenaires sociaux.

2ème Prix : Groupement hospitalier du Havre

Projet récompensé : « La bulle bien-être », prioriser le bien-être des agents dans l’approche managériale.
Lot : Une dotation financière de 3 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

Pour fidéliser les agents, attirer de nouveaux talents, diminuer le nombre d’arrêts de travail et prévenir les risques et blessures, l’établissement de santé propose des instants bien-être auprès de tous ses personnels (soignants, agents techniques, agents administratifs…). Les personnels peuvent ainsi bénéficier de soins variés, gratuits et réalisés par les salariés du Groupe Hospitalier : luminothérapie, kinésithérapie, l’ostéopathie, ergothérapie, pilates, renforcement musculaire, massages, réflexologie, shiatsu.

3ème Prix : Centre Hospitalier Victor Provo à Roubaix

Projet récompensé : « Le groupe DAPHNE », un groupe pluridisciplinaire mobilisé en réseau pour les professionnel.le.s du CH de Roubaix victimes de violences intrafamiliales dans le plus strict respect de la confidentialité.
Lot : Une dotation financière de 2 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

Le positionnement du Centre de Roubaix est innovant parce qu’il se préoccupe d’une problématique de la sphère privée qui a un impact sur la qualité de vie au travail et le bien-être au travail. Depuis la mise en place du groupe, le groupe Daphné a été interpellé pour 15 victimes.

Enfin, un Prix coup de cœur MGEN a également été décerné à l’EHPAD d’Aligre en Charente-Maritime pour la mise en place d’une équipe mobile de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail pour les 9 EHPAD et 1 SSIAD gérés.

Les trophées de l’impact RH

La qualité de vie au travail est un enjeu majeur dans les établissements publics de santé. Les professionnels de santé travaillent souvent dans des environnements stressants et exigeants, où les conditions de travail peuvent impacter leur santé physique et mentale. La qualité de vie et le bien-être au travail sont également des facteurs déterminants pour attirer et retenir les talents dans les établissements publics de santé et pour favoriser la motivation et l'engagement des professionnels de santé. Les initiatives qui visent à les améliorer jouent également un rôle essentiel sur la qualité des soins offerts.

Ces trophées visent à valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, à encourager l'innovation et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Les candidatures reçues portaient sur les établissements publics de santé, de toutes dimensions, ayant développé des pratiques innovantes dans le domaine des ressources humaines, telles que :