"La réforme Debré, après avoir brillamment porté ses fruits en hissant le système de santé et la recherche française du vivant de la France au plus haut, a été progressivement affaiblie par un contexte mondial et sociétal radicalement différent de celui dans lequel elle avait été conçue. Au cœur de cet affaiblissement, la promesse cardinale de 1958 d’attirer les meilleurs de leur génération au CHU n’apparaît plus aussi certaine que par le passé. Dans le même temps, la période la plus récente, marquée par la crise sanitaire et les enjeux de l’après-crise, a mis en évidence la place centrale des CHU, à la fois pour l’accès aux soins dans les territoires, l’avenir de la recherche en santé, l’innovation et la création de valeur en santé et, finalement, pour la souveraineté sanitaire du pays. Aussi, nos Conférences ont fait le choix de formuler quelques propositions clés de réforme, délibérément peu nombreuses. Elles sont destinées, si les pouvoirs publics y consentent, à relancer le modèle hospitalo-universitaire français, idéalement pour au moins une génération, dans un monde aux défis inédits", affirment les trois Conférences de CHU.
Les 10 propositions en un coup d'oeil
- Contractualiser au niveau du service, sur la durée de la carrière, l’exercice des trois missions.
- Favoriser une formation au management et à la gestion de projets.
- Rénover le statut des CCU-AH (CCA).
- Ouvrir une concertation sur la modernisation et la revalorisation des statuts HU.
- Créer 1000 postes HU titulaires sur cinq ans.
- Permettre aux collectivités territoriales de financer des postes HU titulaires.
- Décliner un modèle d’universitarisation des territoires.
- Créer une cohérence et une dynamique nouvelle par un accord-cadre national et des contrats de site sur la recherche en santé.
- Généraliser un intéressement par service à la croissance des crédits recherche.
- Assouplir les conditions réglementaires d’entrée d’un CHU au capital d’une start-up.
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