La période COVID a confirmé l’importante tension sur de nombreux métiers des secteurs sanitaire et médico-social, avec une progression de 29 % pour les offres d’emploi disponibles dans la santé.
Pour remédier à ces difficultés et renforcer l’attractivité et la promotion des métiers dans les secteurs du soin et de l’accompagnement, l’ARS Île-de-France et Pôle emploi IDF signent une convention de partenariat, qui vient compléter les actions déjà déployées par l’ARS (facilitation de l’accès au logement des soignants, amélioration des conditions de travail à travers la rénovation des EHPAD vétustes, développement du recrutement des aides-soignants et des infirmiers via les contrats d’allocation d’étude).
Pour remédier à ces difficultés et renforcer l’attractivité et la promotion des métiers dans les secteurs du soin et de l’accompagnement, l’ARS Île-de-France et Pôle emploi IDF signent une convention de partenariat, qui vient compléter les actions déjà déployées par l’ARS (facilitation de l’accès au logement des soignants, amélioration des conditions de travail à travers la rénovation des EHPAD vétustes, développement du recrutement des aides-soignants et des infirmiers via les contrats d’allocation d’étude).
Cinq axes
Dans le cadre de cette convention de partenariat les parties signataires s’engagent à travailler conjointement autour de cinq axes :
1. Etablir un diagnostic régional partagé des besoins de recrutement des secteurs sanitaire et médico-social,
2. Développer la connaissance et l’attractivité de ces secteurs, auprès des demandeurs d’emploi et des conseillers Pôle Emploi,
3. Accompagner les établissements de santé et les établissements et services médico-sociaux dans leurs recrutements et favoriser les actions au plus près des territoires, pour fidéliser les salariés,
4. Favoriser le développement des compétences des demandeurs d’emploi (en particulier les jeunes, les demandeurs d’emploi de longue durée, les personnes en situation de handicap),
5. Evaluer les actions mises en place et identifier celles contribuant à la réduction de la tension de recrutement des secteurs sanitaire et médico-social.
Au terme de cette signature, Nadine Crinier a déclaré que « ce partenariat officialise une collaboration étroite et bien installée entre nos deux établissements. Dans ce secteur où les tensions de recrutement sont importantes, il nous faut développer la connaissance et l’attractivité du secteur, remédier aux freins périphériques qui peuvent démobiliser un demandeur d’emploi, privilégier des recrutements à la maille locale et encore veiller au développement des compétences des demandeurs d’emploi. En termes d’exemple d’actions engagées, en partenariat avec le GIP interdépartemental Autonomy 78 et 92, nous pouvons citer le projet de recrutement de 36 jeunes sur le métier d’aide-soignant via la mise en place d’une préparation opérationnelle à l’emploi. Des contrats d’alternance seront proposés à l’issue. Pôle emploi Ile de France et son réseau d’agences franciliennes sont pleinement mobilisés ».
Amélie Verdier, directrice générale de l’ARS Île-de-France, a souligné que « ce partenariat est un moyen supplémentaire de dynamiser les recrutements de professionnels dans une période où les tensions sont fortes. Il faut changer nos préjugés sur les profils qui peuvent répondre aux besoins du secteur. Il est aussi essentiel d’adapter les formations aux différents publics qui pourraient rejoindre les secteurs sanitaire et médico-social. Allier l’expertise de Pôle-Emploi et celle de l’ARS Ile-de-France doit permettre d’intensifier les échanges d’informations pour affiner le diagnostic des professions les plus touchées et cibler nos actions en faveur du recrutement. Nous nous appuierons sur des réalisations bien en place telle que la campagne de recrutement d’urgence dans les secteurs du grand âge et du handicap, menée cette année avec plus de 1 200 postes publiés et 590 recrutements réalisés. Développer dans la durée l’attractivité des carrières du soin au service des 12 millions de Franciliens est une priorité de l’ARS Ile-de-France ».
1. Etablir un diagnostic régional partagé des besoins de recrutement des secteurs sanitaire et médico-social,
2. Développer la connaissance et l’attractivité de ces secteurs, auprès des demandeurs d’emploi et des conseillers Pôle Emploi,
3. Accompagner les établissements de santé et les établissements et services médico-sociaux dans leurs recrutements et favoriser les actions au plus près des territoires, pour fidéliser les salariés,
4. Favoriser le développement des compétences des demandeurs d’emploi (en particulier les jeunes, les demandeurs d’emploi de longue durée, les personnes en situation de handicap),
5. Evaluer les actions mises en place et identifier celles contribuant à la réduction de la tension de recrutement des secteurs sanitaire et médico-social.
Au terme de cette signature, Nadine Crinier a déclaré que « ce partenariat officialise une collaboration étroite et bien installée entre nos deux établissements. Dans ce secteur où les tensions de recrutement sont importantes, il nous faut développer la connaissance et l’attractivité du secteur, remédier aux freins périphériques qui peuvent démobiliser un demandeur d’emploi, privilégier des recrutements à la maille locale et encore veiller au développement des compétences des demandeurs d’emploi. En termes d’exemple d’actions engagées, en partenariat avec le GIP interdépartemental Autonomy 78 et 92, nous pouvons citer le projet de recrutement de 36 jeunes sur le métier d’aide-soignant via la mise en place d’une préparation opérationnelle à l’emploi. Des contrats d’alternance seront proposés à l’issue. Pôle emploi Ile de France et son réseau d’agences franciliennes sont pleinement mobilisés ».
Amélie Verdier, directrice générale de l’ARS Île-de-France, a souligné que « ce partenariat est un moyen supplémentaire de dynamiser les recrutements de professionnels dans une période où les tensions sont fortes. Il faut changer nos préjugés sur les profils qui peuvent répondre aux besoins du secteur. Il est aussi essentiel d’adapter les formations aux différents publics qui pourraient rejoindre les secteurs sanitaire et médico-social. Allier l’expertise de Pôle-Emploi et celle de l’ARS Ile-de-France doit permettre d’intensifier les échanges d’informations pour affiner le diagnostic des professions les plus touchées et cibler nos actions en faveur du recrutement. Nous nous appuierons sur des réalisations bien en place telle que la campagne de recrutement d’urgence dans les secteurs du grand âge et du handicap, menée cette année avec plus de 1 200 postes publiés et 590 recrutements réalisés. Développer dans la durée l’attractivité des carrières du soin au service des 12 millions de Franciliens est une priorité de l’ARS Ile-de-France ».
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